ЮНСО вернулся на рынок труда, чтобы найти главного сотрудника по информационной безопасности после задержки процесса найма в прошлом году из-за пандемии.
Сиднейский университет на прошлой неделе переиздал свой призыв к новому директору CISO и кибербезопасности, чтобы заменить бывшего начальника ИТ-безопасности Питера Купера.
Он начал искать замену Купер, который пришел НЮУ от австралийского производителя мяса птицы Ингхам в ноябре 2018 – январе прошлого года.
В то время Купер планировал уйти в отставку в начале 2020 года, потратив 2019 год на разработку самой последней стратегии кибербезопасности университета.
“Питер был большим активом для UNSW IT и оставляет команду кибербезопасности в сильном положении для достижения успеха», — сказал тогда представитель UNSW.
«Он уходит на пенсию, чтобы проводить больше времени с семьей, и планирует проводить периоды консультационной работы в качестве неполного рабочего дня/короткого контракта.»
Но с приходом Covid Купер решил продолжить управление ИТ-безопасностью университета до сентября, а это означало, что предыдущий процесс найма был отложен на год.
Согласно новому объявлению о работе, UNSW ищет опытного ИТ-лидера, который возьмет на себя “заметную” роль по надзору за функцией кибербезопасности университета.
“Эта роль четко установила автономию, полномочия и ответственность за действия и решения, связанные с кибербезопасностью и кибер-рисками UNSW”, — говорится в объявлении о работе.
Подчиняясь недавно назначенному главному специалисту по технологиям и инфраструктуре Джеффу Пирсу, новый CISO будет курировать 15-сильную команду, а также колеблющееся число подрядчиков.
Исполнительный директор также будет следить за корпоративной идентичностью университета и функциями управления идентичностью.
Менеджер по кибербезопасности и управлению UNSW Миа Альшариф, исполняющая роль CISO, сказала, что после пяти лидеров за пять лет университет хочет начать новую жизнь.
«До сих пор пять человек занимали эту должность между актерской и постоянной с 2016 года», — сказала она в своем посте в LinkedIn.
«Мы ищем опытного CISO, который может занять эту должность на пятилетний фиксированный срок и работать со страстной и профессиональной командой профессионалов в области кибербезопасности, которые не подведут ее/его.
«UNSW IT испытала травму из-за постоянной смены руководства, которая привела к высокой текучести кадров, отсутствию структуры и потере стабильности и направления.
«Наша кибер-команда приняла вызов изменить ситуацию, наняв, обучив и наставив разнообразную и талантливую команду, которая может вдохновить и дать надежду в это трудное время нашей жизни и карьеры.»
