NAB ведет рекрутинговую кампанию по найму 600 технологических специалистов в рамках «перебалансировки» своей ИТ-рабочей силы.
На прошлой неделе банк объявил о масштабной реструктуризации своего бизнеса в направлении автоматизации, упрощения и более плоской организационной структуры в погоне за экономией средств в размере 1 миллиарда долларов к 20-му финансовому году.
В нем говорилось, что 4000 рабочих будут уволены, и будет создано 2000 новых ролей.
Банк также раскрыл планы по привлечению критических ролей в свой ИТ-персонал и “ускорению потенциала в ключевых областях цифровых технологий, технологий, данных и искусственного интеллекта”.
Сегодня NAB заявила, что хочет «немедленно» нанять 600 специалистов в области разработки программного обеспечения, данных, архитектуры и безопасности.
Стремление к набору персонала направлено на то, чтобы привнести больше навыков, которые в настоящее время полагаются на аутсорсеров внутри компании, чтобы «увеличить конкурентное преимущество».
“Мы хотим, чтобы лучшие таланты отрасли пришли и присоединились к нам, поскольку мы резко меняемся, чтобы стать самым лучшим банком, которым мы можем быть, и предоставить нашим клиентам продукты и услуги, которые они требуют и заслуживают”, — сказал в своем заявлении главный технический и операционный директор Патрик Райт.
“Мы знаем, что это амбициозная цель, и признаем, что война за таланты идет интенсивно, но это основные навыки и роли, которые нам нужны для реализации нашего плана.»
NAB заявила, что большая часть запланированных ею инвестиций в размере 4,5 миллиарда долларов в банк в течение следующих трех лет будет направлена на технологические и цифровые инициативы.
«Эти значительные инвестиции помогут изменить способ предоставления технологических услуг, который имеет решающее значение для более эффективного обеспечения баланса инноваций с устойчивостью и скоростью с безопасностью», — сказал Райт.
Новая кровь
NAB уже назначила двух человек на недавно созданные руководящие должности в области технологий.
Юрий Мисник присоединился к банку в качестве исполнительного генерального директора по технологиям поддержки бизнеса из HSBC в Лондоне, а Кайл Макнамара-новый исполнительный генеральный директор, возглавляющий офис управления программами NAB. Макнамара оставил 18 лет в Scotiabank в Канаде, чтобы взять на себя эту роль.
Обе роли подчиняются Райту.
Мисник отвечает за технологические команды NAB, ориентированные на бизнес, включая цифровые и корпоративные функции, в то время как Макнамара будет работать над «деятельностью по изменению» всей группы, а также над основными инвестиционными программами банка.
