NBN Co говорит, что некоторые из ведущих банков Австралии провели рейд по своей команде безопасности за конвергентные навыки физической и информационной безопасности, которые сетевой строитель культивировал в течение последних пяти лет.
Главный сотрудник службы безопасности Даррен Кейн сказал на симпозиуме Gartner IT, что некоторые деньги, предлагаемые за навыки “конвергентной безопасности” — теперь, когда другие приняли эту модель — были “сумасшедшими” и фактически вытеснили NBN Co с рынка.
Конвергентные модели безопасности становятся все более популярными, потому что “почти невозможно” провести линию, где “безопасность объекта останавливается и где начинается ваша информационная безопасность / доступ к сети / управление доступом к удостоверениям», — сказал Кейн.
«Вы просто больше не можете этого делать, и я скажу вам, что если у вас есть крупная организация или предприятие, которое в настоящее время не рассматривает конвергентную модель безопасности, где вы фактически привязываете [безопасность] к единой ответственности, чтобы и правление, и C-suite могли понять, у кого что есть, я думаю, что вы будете бороться в ближайшие годы.»
Кейн подал заявку и получил поддержку бывшего генерального директора NBN Co Билла Морроу, чтобы управлять NBN security таким образом пять лет назад.
“Теперь я, вероятно, жертва своего собственного успеха, потому что теперь конвергентная модель была подхвачена рядом банков и других областей, и поскольку команда имеет пятилетний опыт работы с конвергентной моделью, они стали довольно прибыльной целью для этих других областей, которые теперь хотят сделать именно то, что мы сделали”, — сказал он.
“Плюс в том, что я доказал свою правоту, а минус в том, что я должен создать другую команду.”
Кейн сказал, что ставка на “глубокие технические навыки” в области безопасности взлетела до небес.
“Существует нехватка действительно глубоких, умных, острых техников — инженеров, которые могут делать то, что нам действительно нужно, на очень, очень высоком уровне”, — сказал он.
— Их очень трудно найти, и, боже милостивый, рынок изменился-они очень дорогие.
“Если вы думаете, что собираетесь платить кому-то 180 000 долларов за эту работу, это около 270 000 долларов, особенно архитекторам безопасности, которые знают telco.”
Кейн сказал, что предложения, представленные банками членам его собственной службы безопасности, оцениваются некоторыми людьми намного выше того, что может позволить себе заплатить NBN Co.
“Некоторые из денег, которые они потратили [на индустрию], являются фантастическими для них”, — сказал он.
— У них есть закладные и семьи, и я не могу с ними сравниться, а сдерживать их, когда они все равно готовы покинуть гнездо, было бы несправедливо. Поэтому мое отношение было таково: «Иди».
— Маккуори Банк, НАБ, АНЗ-с этим не поспоришь. Некоторые из денег, которые они получают, сумасшедшие, и удачи им — один из них получает больше, чем я.”
У Кейна есть план перестройки, хотя он будет в значительной степени зависеть от подготовки новой команды, поскольку он не может покупать в больших количествах существующие навыки.
Он планирует нанять “сотрудника по развитию” с преподавательскими навыками, роль которого будет заключаться в том, чтобы найти способных людей и обучить их.
“Я собираюсь пойти и потратить действительно хорошие деньги и найти учителя — кого-то, кто учит людей на жизнь”, — сказал он.
“Надеюсь, они поймут, чего я хочу, и они смогут сидеть там, и вся их работа состоит в том, чтобы привести действительно хороших детей, которых мы можем взять на работу, а затем убедиться, что эти дети имеют столько пастырской заботы, сколько я могу дать им, пока они работают на меня.”
Кейн все еще планирует нанять специалистов с глубокими техническими навыками — чуть меньше, чем раньше.
“То, что я собираюсь сделать, — это опустить глаза и сказать:” Хорошо, давайте возьмем одного или двух человек, будем держать их счастливыми в критических ролях и скажем им, как часть их должностной инструкции, что для них будет важно на самом деле работать с моим сотрудником по развитию, чтобы эти люди понимали возможности, которые они получают, чтобы прийти и работать в NBN», — сказал Кейн.
“Я [также] собираюсь быть немного более агрессивным по отношению к типам детей, на которых я нацелен — 29-и 30-летние, которые получают степень бухгалтера или коммерческую степень с «первой четверкой» [консультантов] или вторым уровнем, которые знают, что путь к партнерству воняет в наши дни, и они получают 70-80 тысяч долларов в год, и я знаю, что через два или три года я заплачу им 160 000 долларов.
“Это ценные ценные товары — они изучены, они четко сформулированы, они понимают обслуживание клиентов, и они хотят учиться.”
Кейн сказал, что ему известно, что NBN Co может пользоваться услугами этих людей только в течение трех лет, но он надеется, что его план создаст “конвейер” талантов, к которым NBN Co может просто обратиться, когда это необходимо.
“Не говоря уже о том, что человек, который покидает нашу организацию и уходит в индустрию, помогает закалить индустрию, так что в то же время я все равно получаю от этого выгоду”, — добавил он.
